2020年合肥市瑶海区招聘警务辅助人员公告（90人）

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5.体能测试合格的人员凭体能测试合格单进行现场缴纳面试费用并领取面试通知书，并随机抽签确定人员面试分组。

6.体能测试合格人员及分组情况名单在远创人才网（www.18jobs.com）进行公示。

(五)面试

1.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

2.按照抽签确定的分组情况进行分组面试，组内竞争。

3.采用结构化面试，满分100分。不能按时参加面试的人员，取消其资格。

4.面试时间、地点详见面试通知书，请持续关注远创人才网网站公告。

(六）确定初选人员

1.根据笔试成绩、体能测评成绩、面试成绩的合成总成绩（勤务辅警按照3∶3∶4的比例合成，文职辅警按照4∶2∶4的比例合成），从高到低顺序，确定与招聘人数等额的体检人员。合成总成绩低于50分的，不得确定为体检人员。

2.为确保应试人员素质，设定合成总成绩最低控制合格分数线为50分，达不到最低控制合格分数线的，不予录用。

3.如初选人员最后一名综合成绩相同者，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或无优先条件的，以体能测试男子1000米或者女子800米成绩高低决定取舍。

（七）体检和政审

1.根据考生综合成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1:1的比例确定体检人选体检、考察工作由安徽远创人力资源管理集团有限公司统一组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。主办单位全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

2.体检费用考生自理，体检标准及项目参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》相关规定进行。

3.政审工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

（八）公示

根据考试、政审、体检等情况，提出拟聘用人员名单向社会进行公示，公示期为三天。公示期满，没有异议的，予以聘用；对反映有问题并影响聘用并查实的，不予聘用。在政审、体检、公示等环节因拟聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位缺额时，可按应聘人员考试综合成绩从高分到低分进行有效递补。若出现综合成绩并列的，符合招聘岗位要求中优先条件的，以优先条件决定取舍；同时具备优先条件的或无优先条件的，以体能测试男子1000米或者女子800米成绩高低决定取舍。

四、聘用

（一）通过公示，拟聘人员名单由瑶海区委政法委和合肥市公安局瑶海分局共同确认后，移交安徽安海保安服务有限责任公司与其依法签订劳动合同，合同期一般为三年，试用期为六个月。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

（二）合肥市公安局瑶海分局按照劳务派遣方式进行日常管理和考核，签订《保密协议》等。

（三）对确定聘用的警务辅助人员，由合肥市公安局瑶海分局按照相关规定组织岗前培训，培训周期不低于15天，培训期间工资标准为不低于合肥市最低工资标准。培训阶段进行培训考核，考核依据由合肥市公安局瑶海分局制定。如有人员主动放弃或培训考核不合格等原因而出现岗位缺额，依次按考试综合成绩从高分到低分进行有效递补。若出现综合成绩并列的，以公告中第三条中第（五）条规定原则进行替补。经培训，合格人员的劳动合同从培训开始起算。

五、工资待遇

(一)人均年度保障经费55000元（含工资、奖金、五险、管理费等相关费用）。

(二)在岗工作期间，按照《劳动合同法》执行相关规定。

（三）聘用人员住宿自理。

六、其他

（一）本公告发布后，如遇疫情形势及国家防疫工作部署变化，则按最新防疫要求执行，考试时间与其他信息再做相应调整，请考生持续关注远创人才网（www.18jobs.com），逾期者视为自动放弃。

（二）如在考试等过程中作弊、违反规则者被发现或被举报，本单位有权取消其考试和录聘资格。

（三）根据皖价费〔2014〕39号文件，体能测试费用55元/科；皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科、面试费80元。

（四）建立考生备选库。此次招考，凡综合成绩为50分以上的考生，今后如有岗位空缺，依据本公告第三条第（五）款相关规定择优补充，有效期一年。