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（六）面试
面试由市人社局会同市教育局统一组织实施。面试方式拟采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试成绩满分为100分。
（1）面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
（2）设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
面试及资格复审具体相关信息于笔试结束后，另行在黄山市人力资源和社会保障局网站公布，请考生及时查看，并在规定时间参加面试（面试时间与地点见面试通知书）。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
面试工作结束后，根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩×60%+面试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入），按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定，如仍相同的则采取加试方式进行），确定后在黄山市人力资源和社会保障局网站上公布。
（七）体检与考察
黄山市教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有当地政府纪检监察部门现场监督。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
（八）公示与聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在市人力资源和社会保障局网站公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《黄山市市直事业单位公开招聘人员报批表》（机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报），报送市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。
对违反公开招聘规定或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历(学位)证书 （或学信网学历证书电子注册备案表）及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
本《公告》由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。
有关招聘政策及笔试、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆黄山市人力资源和社会保障局网站查询。
本次招聘统一组织的笔试，市人力资源和社会保障局、市教育局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
报名咨询电话：0559-2522753（市教育局组织人事科）
政策咨询电话：0559-2355343（市人社局事业单位人事管理科）
考务咨询电话：0559-2359197（市人事考试中心）
监督举报电话：0559-2355323（市纪委监委派驻市人社局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
附件：1、2019年度黄山市市直中小学教师招聘岗位表
2、统一笔试《学科专业知识》考试大纲
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