2019合肥庐阳城新集团招聘工作人员公告（29人）

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笔试考试时间及地点具体见准考证。

根据笔试成绩，由高到低分排序确定参加面试人员。

2.面试

(1)资格复审

面试前查验应聘人员身份证、学历学位证书(国外学历认证书或《留学回国人员证明》)、党员证明、岗位相关资质或获奖证明等材料原件、复印件(A4纸)。未参加资格复审的视为自动放弃。

(2)面试

面试根据招聘岗位要求进行逐一面试，通过面试资格复审者进入面试环节。面试环节了解应聘者综合能力和基本素质以及应聘者对岗位胜任力、专业能力。面试时，面试官根据应聘者回答情况进行评分，由高分到低分排序。

(3)总得分比例

笔试、面试整个程序完成后，将按照笔试与面试比为4：6的占比测算出应聘人员总分数，由高到低排序，确定最终录取人员。

3.待进入预录取人员名单时，我单位将通知预录取人员参加体检(具体要求另行通知)。体检项目参照事业单位体检内容安排。体检在集团公司指定体检机构统一组织进行。如无异常，进入政审程序。

4.考察根据体检合格人员名单，应聘人员需提供原单位政审材料及户口所在地政审材料(无犯罪记录证明)。

5.公示聘用拟聘人员名单将于网上公示5个工作日，公示无异议后，进行入职报到通知，按规定程序办理聘用手续。

七、有关福利待遇

本次招聘所有录用人员将与庐阳城投集团及各子公司签订正式劳动合同。工资、保险福利待遇方面按照集团公司制定的薪酬管理相关制度执行。

八、说明事项

1.资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。

2.报名确认截止后，每个岗位符合岗位条件的有效人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1(不包括工程技工)，方可开考。报考有效人数与岗位招聘数的比例低于3:1的(不包括工程技工)，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

3.试用期间能够证明招聘人员不符合录用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。

九、组织领导与监督

招聘工作在庐阳区国资办领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，集团公司纪检监察部全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和录用事项由合肥庐阳城市更新投资集团有限公司负责解释。

附件：

2019合肥庐阳城市更新投资集团有限公司招聘岗位一览表.xlsx