2019年度六安城市建设投资集团公开招聘业务主管级及以上级别工作人员公告（9人）

2019-01-15 来源：本站原创浏览次数：

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考生报名时所提供的证件资料以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，且真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消面试、体检、考察或聘用等资格。

每位报考者限报1个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加面试、体检、考察等环节。

六、资格审查

由六安城投集团会同主管部门对报名人员进行资格审查。资格审查依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生现场报名时填写的信息与考生提供的证件材料。考生携带本人有效居民身份证、学历证书原件和教育部中国高等教育学生信息网查询的学历认证结果、报考岗位所要求具备的职称证书或职业资格证书和本人社保参保证明参加资格审查。通过资格审查人员名单在六安城投集团门户网站公示。

七、面试

结构化面试由集团统一组织实施。

1.结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

2.结构化面试时间、地点由六安城投集团门户网站另行通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。

八、合成总成绩

1.加分项：本次招聘工作给予相关应聘人员持有中高级职称证书或相关岗位工作需要的职业(执业)资格证书加分，具体加分标准见附件一：《2019年度六安城市建设投资集团公开招聘业务主管级及以上级别工作人员基本情况一览表》。

2.应聘人员最终合成总成绩=面试成绩+加分项,如出现最后一名合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序。面试成绩、合成成绩在六安城投集团门户网站公布。

3.为确保人员素质，设定最低分数线合成总成绩不得低于70分(含70分)，否则，不得进入下一程序。

4.根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。并在六安城投集团门户网站公布。

九、体检

体检工作由六安城投集团组织实施。体检须在三级甲等以上综合医院进行。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

十、考察

考察工作由六安城投集团组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

十一、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安城投集团网站公示。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、聘用管理

招聘人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满合格后，招聘企业与受聘人员签订劳动合同，办理相关聘用手续。

十三、薪酬待遇

工资按照集团薪酬管理制度执行，并按照国家有关政策规定为其办理五险二金。

十四、有关事宜

1.本《公告》由六安城市建设投资集团负责解释。

2.咨询电话：0564-3360652