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（五）面试
面试采取统一结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。面试具体时间、地点另行通知。
根据职位招聘计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中依据同职位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分。
最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。为确保新进人员素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。
（六）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成后在宿州市人力资源和社会保障局网站公布。其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%；上述成绩均按百分制计算（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先）。
（七）体检和考察
按招聘计划，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检、考察对象。
体检合格人员为考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象，并提供客观、详实的考察材料。
对体检、考察出现缺额的，根据报考岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各一次。
（八）公示和聘用
根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由高新区管委会综合研究确定拟聘用人员，并同时在宿州市人力资源和社会保障局网、宿州市高新区官网上进行公示，公示期为5个工作日。
公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。经公示无异议的，确定为宿州力创人力资源管理有限公司招聘人员。
五、薪酬待遇
1.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，试用期期间，只享受基本工资。
2.被聘用者与聘用单位建立聘用关系后，试用期满考核合格的，按规定办理相关聘用手续，社会保险和福利待遇按照园区国有企业标准执行。被聘用人员在试用期满后经考核不合格者，解除聘用关系。
六、纪律与监督
凡弄虚作假、违反考试、聘用工作纪律的或通过资格审查、考试但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。
政策咨询电话：0557－3927259（高新区党政办公室）；
监督举报电话：0557－3927268（高新区纪工委办公室）。
附件：宿州市高新区2022年招聘职位表
中共宿州市高新区工作委员会
2022年3月16日
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