2022安徽州来控股（集团）有限公司招聘公告（30人）

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六、笔试

（一）笔试科目

笔试科目分《职业能力测试》和《公共基础知识》两科。

《职业能力测试》主要考查考生的综合素质，主要内容包括言语理解、数量关系、判断推理、数据分析等，考试时间为90分钟，满分100分。

《公共基础知识》主要考察考生的岗位基本业务素质，主要内容包括常识、法律、语文知识和写作等，考试时间120分钟，满分100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（二）笔试时间和地点

时间：2022年2月27日（星期日）

8︰00—9︰30《职业能力测试》

10︰00—12︰00《公共基础知识》

笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2022年2月25日9：00后登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件（居民身份证、社会保障卡）进入考场。

（三）成绩查询

笔试成绩以100分计算，按两科分数5︰5的比例合成（计算到小数点后两位）。考生于考试结束十个工作日后登陆淮南人事考试网查询笔试成绩。

为确保新招聘人员的基本素质，设定笔试总成绩最低控制合格分数线。笔试总成绩分数达到40分以上（含40分）的应试人员，方可进入下一轮资格审查。

七、资格复审

资格复审人选按考生报考的岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

招聘单位对应聘人员资格进行复审，资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历证书、笔试准考证和报名资格审查表等，招聘岗位有其他条件要求的，另行提供相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件；逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

资格审复时间和地点另行通知。

八、面试

面试采取结构化方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为100分。考生总成绩按照笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

面试相关事宜，另行通知。

九、体检与考察

根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例确定参加体检人选。（总成绩相同的，按笔试成绩高低确定为下一环节人选，笔试成绩再相同的，另行加试笔试）。体检标准参照录用公务员体检标准执行。体检或考察不合格的，取消拟招聘人选资格，并在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

十、公示和聘用

1. 根据考生考试成绩、体检结果、考察材料，对拟聘用人选进行公示，公示无异议后，确定为新聘用工作人员。

2. 新聘工作人员试用期6个月。试用期满考核合格的，与招聘单位签订劳动合同。

3. 薪酬待遇：⑴集团公司新聘用工作人员薪酬待遇按照《集团公司薪酬方案》相关规定执行，试用期间按4000元/月发放。试用期满且考核通过后，按照4680元/月发放（含五险二金），且工资待遇随工作年限及职级情况增长。同时，个人绩效工资按照《集团公司绩效考核办法》相关规定和年度绩效考核结果另行发放。⑵凤台县州来公共资源交易公司新聘用工作人员薪酬待遇按照该公司相关制度执行。

4. 福利待遇：工会福利（生日、中国传统节日等）、享受国家规定的各类法定假期及其他福利待遇。

十一、信息发布和咨询电话

本公告由安徽州来控股（集团）有限公司负责解释。本次招聘工作相关信息，请登录淮南人事考试网（www.hnpta.com）查询。