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2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。
3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
需要提供介绍信的，可前往合肥市滨湖区徽州大道要素大市场 C 区 216室领取。
4.如拟聘用对象考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补。
5.公示：体检、考察均合格的人员，将在安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司官网（www.ahdianfeng.cn）以及官方微信公众号“巅峰人力”公布公示3天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消其上岗资格。造成岗位空缺的，在人才库中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。
6.建立考生成绩档案，对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，从上岗之日起一年内视为有效期。
五、聘用及待遇
1.经公示无异议，可办理录取等相关手续。
2.若应聘人员若未按规定时间报到的，视为自动放弃聘用资格，并从面试人员中按合成后总成绩从高分到低分递补一次。
3.拟录取人员试用期3个月，试用期满考核不合格者，不予聘用；对工作期间违反工作纪律或有重大失责、造成严重影响的予以辞退；试用期满经所在公司考核合格的，由用人单位签订劳动聘用合同。
4.对录用人员实行直签劳动合同管理，薪资待遇参照正式员工管理岗位薪酬标准及合肥市东鑫建设投资控股集团有限公司薪酬管理办法规定执行。
六、纪律与监督
1.凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到者，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假、违反考试录用纪律等行为的一经查实，随即取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
2.招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0551-82851603；0551-82851630。
七、其他
1.笔试费用80元/人，面试费用80元/人。
2.考务咨询电话：0551-62065212
3.联系电话：0551-62065211
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