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4.每名报考者限报一个职位。
5.资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、聘用资格。
6.本次公开招聘最低开考比例为2:1，如报考人数与招聘职位比例达不到2:1，则取消或相应核减招考计划，取消职位的报考人员如符合报考其他职位条件的，可于10月30日前改报其他职位，减少职位的报考人员不得改报其它职位。
7.报名时由五投集团及县有关部门将对报考者进行资格初审，资格初审合格人员，请于11月12日携带本人有效身份证到报名处领取笔试准考证。
六、笔试
1.笔试科目
笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。笔试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2020年版）A类为准。
本次招聘考试，不指定教材和复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。
2.笔试时间、地点
笔试时间为2021年11月13日。
《职业能力倾向测验》8:30-10:00
《综合应用能力》10:00-12:00
笔试地点以准考证为准。
上述两科考试科目满分均为150分。两个科目连续进行考试，中间不间断。考生不得提前交卷、退场。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
设定笔试成绩最低控制合格分数线，笔试成绩最低控制合格分数线为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科合计150分。考生有一科无成绩的不得进入下一环节。
3.笔试成绩合成
应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成。
计算公式：笔试成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5
七、面试
笔试结束后，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：3比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试采取结构化面试形式，面试分值为100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。
面试时间、方案另定。
八、总成绩合成
应聘人员总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。
计算公式：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.4+面试成绩×0.6。
上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
九、体检
体检人选按招考职位数1:1的比例，依考试总成绩从高分到低分确定;如有多名考生成绩相同的，以笔试成绩从高分到低分确定体检人员;如笔试成绩也相同，则依《职业能力测试》或《综合应用能力》成绩从高分到低分确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
十、考察
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