2021年六安城市建设投资集团招聘公告（20人）

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笔试结束后，成绩将及时在六安城投网站公布。若招聘岗位参加笔试人数大于3人，按照招聘职位计划数1:3的比例从高分到低分确定面试人员；若招聘职位计划数与参加笔试人数小于1:3的比例，按照实际参加笔试人数确定面试人员。成绩相同者，一并进入面试，入围人员名单在六安城投网站公示。

七、资格复审

资格复审工作由六安城市建设投资集团组织实施，资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格审查时，报考人员均须本人在现场填写《六安城市建设投资集团应聘人员信息登记表》和《报名、考试诚信承诺书》，详见附件2，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中：

考生报名时所提供的证件资料以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，且真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消考试、体检、考察或聘用等资格。

资格复审时，考生应携带本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件、社保参保证明（工作经验凭此证明）等材料。

八、面试

面试为结构化面试。

1.结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。

2.结构化面试时间、地点详见六安城投网站通知。考生不按规定时间、地点参加结构化面试的，视为自动放弃资格。

九、合成总成绩

1.笔试和面试成绩合成比例：笔试成绩（百分制）×50%+面试成绩（百分制）×50%。

2.为确保人员素质，设定最低分数线合成总成绩不得低于60分（含60分），否则，不得进入下一程序。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序。

3.根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检的人员名单。并在六安城投集团门户网站上公布。

十、体检

体检工作由六安城市建设投资集团组织实施。体检须在三级甲等综合医院进行。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格或放弃体检资格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

十一、考察

考察工作由六安城市建设投资集团组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

十二、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安城投集团网站公示。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十三、聘用管理

招聘人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格后，招聘企业与受聘人员签订劳动合同，办理相关聘用手续。最低服务期为两年，最低服务期内受聘人员不得调离、辞职等名义离开工作岗位，若受聘人员自动离职或以其他方式离开现在工作单位的，六安城投集团一律以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料将记入个人档案，且5年内不得转移档案、不得再次报考，乙方须退还六安城投集团在工作人员招聘期间和初任培训的全部成本费用，总额为人民币10000元。

十四、薪酬待遇

工资按照六安城市建设投资集团薪酬管理制度执行，并按照国家有关政策规定为其缴纳五险两金。

十五、有关事宜

1.本《公告》由六安城市建设投资集团负责解释。

2.咨询电话：0564-3360652