2021年肥西兴派中小企业融资担保有限责任公司招聘工作人员公告（9人）

【考试咨询】展鸿安徽事业单位QQ群：713098772｜微信公众号：安徽人事考试在线｜

安徽事业单位招考公告｜安徽事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

1.笔试采取闭卷形式进行，测试时间150分钟，满分100分。测试内容为公共知识，岗位所需的专业知识、管理知识及运用知识解决实际问题的能力。

2.笔试时间地点：相关事宜以准考证公布内容为准。

3.考生应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

4.笔试结束后5个工作日内在合肥猎头网（www.hfjyz.com）公布笔试成绩（保留小数点后两位），依据笔试成绩从高分到低分按各岗位招聘人数1：3（岗位1人按1：5）的比例确定进入面试资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审。

（三）资格复审 

被确定进入资格复审环节的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、笔试准考证、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（劳动合同或任职文件）、社保缴纳明细及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书（证件）原件及复印件，到指定地点进行资格复审，资格复审通过者现场缴纳面试费并领取面试通知书。

持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书。被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件。资格复审的时间、地点以合肥猎头网（www.hfjyz.com）公告为准。

凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。

资格复审后，面试人数出现空额的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。  

（四）面试 

1. 面试采取半结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。若某一岗位面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到60分以上方可进入下一环节。

   2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。

3.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。 

（五）确定体检考察人员

依据报考人员的面试成绩从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员，若出现面试成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

（六）体检与考察

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照面试成绩依次递补。

（七）公示

体检、考察均合格的人员，在合肥猎头网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

四、聘用手续及待遇

（一）对公示无异议人员，统一按照相关规定办理聘用手续。

（二）建立考生备选库。本次招聘对已参加面试的考生进行备选登记。如出现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生面试成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期设置为一年。

（三）本次招聘人员与担保公司签订劳动合同，聘用人员的薪酬待遇：市场业务部、风险评审部工作人员暂定12-18万元/年，行政管理部、财务部工作人员暂定9.6-12万元/年。薪酬包括岗位工资、绩效工资（实行考核）、津补贴等。聘用人员与担保公司签订聘用合同，报县国资委备案。按照国家法律规定享受职工保险待遇和住房公积金、企业年金等福利性待遇。

聘用人员实行试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，市场业务部和风险评审部人员应服从岗位分配；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 

聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去行政事业编制，社会招聘人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。 

五、其它 

1.应聘人员对提交材料的真实性负责。

2.招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。