2020年黄山城投集团公开招聘工作人员公告（19人）

2020-06-03 来源：本站原创浏览次数：

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（三）考试

1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位；招聘领导小组经征求报考者同意后，可以根据报考情况，对报考者的岗位进行调剂。

2.考试方式：根据招聘岗位要求不同，采取笔试加面试、直接面试两种考试方式（具体见附表）。采用直接面试方式的招聘岗位，岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例超过5:1时，亦先进行笔试。

3.笔试：笔试委托黄山市人才发展服务局组织实施。

①笔试内容。笔试主要为综合知识测试（含写作），内容涉及政治、经济、法律、文学、自然、科技、常识等，满分为100分。

②笔试时间和地点。具体时间、地点另行通知。

③应聘人员参加笔试时需凭本人有效身份证件和《笔试通知书》进入考场。笔试结束后5个工作日内可登录“黄山就业人才网”查询笔试成绩。

③笔试成绩应用。笔试成绩只用于筛选确定进入面试阶段人员，不作为确定最终录用人员的依据。

4.面试。招聘工作领导小组办公室按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序（不得低于60分），根据岗位招聘人数，按照1:5的比例确定岗位参加面试人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，按优先条件确定，条件相同的，一并确定为参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定面试人选（但不得低于2人）；采取直接面试招聘的岗位，应聘人数小于等于5人的，直接通知参加面试（但不得低于2人）。

《面试通知书》由招聘工作领导小组办公室统一发放。应聘人员面试时需凭本人有效身份证件和《面试通知书》进入考场。

面试由公司招聘领导小组会同黄山市人才发展服务局组织实施，时间地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者综合分析、逻辑思维、语言表达及应聘岗位的专业知识、综合运用知识解决问题的能力，满分为100分。

5.进入体检及考察程序人员确定方式。招聘工作领导小组办公室根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察程序的人员(不得低于70分，如应聘人员成绩相同的，按优先条件确定。仍相同的，若先期已进行笔试的，选笔试成绩高者，若未进行笔试，采取加试方式确定)。

（四）体检及政审
体检工作由招聘工作领导小组办公室组织进行，对体检合格人员进行政审，因体检、政审不合格出现缺额的，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，但成绩不得低于70分。体检不合格、不能作出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。

（五）公示

根据考试、体检、政审结果，经集团招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在黄山就业人才网和黄山城投集团有限公司网站公示5个工作日。

四、人员录用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由集团本部及下属公司按照相关规定与录用人员签订劳动合同，办理聘用手续。录用人员的工资标准分别按照所在公司薪酬管理制度执行。经市人才工作领导小组认定符合高层次人才条件的工作人员，根据相关政策规定享受人才津贴。

五、有关事项

本公告由黄山城投集团有限公司招聘工作领导小组负责解释。

本次招聘统一组织的考试不指定任何教材、复习资料。

本次招聘由黄山城投集团有限公司纪委全程监督。（监督电话：0559-2353915）