2020年池州金桥投资集团有限公司招聘公告（18人）

2020-05-04 来源：本站原创浏览次数：

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笔试时间将视情况另行通知。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定。如最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。全日制研究生及以上学历，直接进入面试环节；面试成绩即为最终合成成绩。

实际参加面试人数达不到规定比例的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一程序。

面试满分100分，面试时间和地点另行通知。

3.最终合成成绩

最终合成成绩计算方法：（笔试成绩÷1.2×50%）+（面试成绩×50%）。

(四)体检与考察

根据最终成绩，从高分到低分顺序，招聘岗位按照招聘计划数1:1的比例确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理，时间另行通知。

体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，从参加面试人员中按最终成绩依次递补。

体检合格者确定为考察对象。考察由池州金桥投资集团有限公司负责组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。

因考察不合格出现缺额的，按以上程序和办法依次等额递补。

(五)确定拟聘人选及公示

根据岗位要求和考察情况，由池州金桥投资集团有限公司集体讨论确定拟聘人选。对拟聘人选进行公示，公示时间为5天。公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序依次等额递补一次。

(六)聘用及待遇

聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格，签订正式劳动合同。试用期间不能胜任岗位工作或严重违反单位劳动纪律取消聘用资格。

薪酬待遇按照报考岗位职级标准执行并缴纳各项社会保险及住房公积金。

五、有关事项

考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在池州市人事考试中心网站陆续公布。

本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

本公告由池州金桥投资集团有限公司负责解释。