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对报名人员专业背景、工作经历和工作实绩等报名资料进行初审,筛选合格人员进入笔试环节。
(三)笔试
笔试采用闭卷考试的形式进行,委托第三方中介机构具体实施。笔试主要考察报考人员履行职责所必备的基本知识、专业能力等。根据笔试总成绩,从高分到低分按职位数不低于1:3比例确定面试入围人员。入围人员最后一名如有考生笔试成绩相同,并列进入面试。
(四)面试
面试委托第三方中介机构具体实施。面试重点考察报考人员的组织协调能力、沟通应变能力以及岗位匹配程度。
报考人员总成绩按笔试成绩与面试成绩综合确定,笔试成绩和面试成绩各占50%的权重(笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位)。
(五)体检与考察
体检与考察按照招录计划数,按考试总成绩从高分到低分等额确定入围考察人选,入围人员最后一名如有考生总成绩相同的,按照笔试成绩高低排序。经体检和考察的合格人员出现缺额,则在同职位面试人员中按总成绩依次等额递补,递补不得超过两次。
(六)公示录用
1.对拟录用人选在淮北凤凰山实业集团有限公司官网上公示3个工作日。公示结果无异议或不影响录用的,予以录用。
2.公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位的、被反映有问题并查有实据影响录用的、应聘材料不实或造假的,取消录用资格。
(七)办理用工手续
录用人员签订三年期劳动合同,试用期三个月,试用期满经考核合格的,正式聘任相应岗位。考核不合格的,结合具体情况调整岗位或依法解除劳动合同。
四、其他事项
(一)本公告解释权归属淮北凤凰山实业集团公司招聘工作领导小组
(二)咨询、监督电话:0561-3221616
附件1:人员招聘岗位明细表
附件2:淮北凤凰山实业集团有限公司人员招聘报名登记表
淮北凤凰山实业集团有限公司招聘领导小组
2020年3月17日
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