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资格审查由黟县人社局会同县卫健委进行。

（三）专业测试

对于同一岗位报考人数不超过30人（含30人）则采取专业测试方式进行；对于同一岗位报考人数超过30人（不含30人）则采取先加试笔试（满分100分）后专业测试方式进行，笔试后按成绩高低确定前30人参加该岗位专业测试。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为专业测试人员。加试笔试成绩不计入专业测试成绩。为确保新进人员基本素质,设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入专业测试。

专业测试工作由县人社局会同县卫健委及其所属引进人才单位组织实施。专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩（满分100分）当场向应聘者公布。为确保新进人员基本素质,专业测试成绩须达到60分以上（含60分），方可进入体检与考察程序。

   加试笔试或专业测试的时间定于4月14日，考试地点设在安徽医科大学。具体事项于4月12日下午18:00后在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10848/0/page_1.html）政府信息公开目录--人事信息--招考（聘）及录（聘）用板块上公布，请考生自行查看。

（四）体检考察

体检考察人选按岗位引进人数，在同岗位专业测试人员中按专业测试成绩从高分到低分等额确定（最后一名成绩相同的采取加试的方式确定）。体检考察人选在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10848/0/page_1.html）政府信息公开目录--人事信息--招考（聘）及录（聘）用板块上公布。

按照先体检后考察的顺序进行，体检由县人社局会同县卫健委负责统一组织实施。体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检专用公章。

考察由县人社局会同县卫健委及其引进人才单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

六、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黟县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10848/0/page_1.html）政府信息公开目录--人事信息--招考（聘）及录（聘）用板块上公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫健委将拟聘人员名单及相关材料，报送县人社局办理有关编内聘用报批手续。

对违反公开引进人才规定或未能在2019年7月31日前提供引进岗位所要求相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进人才单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对于聘用的非本地户口人员安排食宿。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有关事宜

本《公告》由县人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0559—5528117、0559-- 5522230；

监督举报电话:0559-5526751（县纪委信访举报室）。

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

附：1、2019年度黟县人民医院公开引进急需专业人才岗位计划表；

2、黟县事业单位公开引进人才报名表。

黟县人才工作领导小组办公室

  2019年3月26日

附件：

• 黟县医院公开引进急需专业人才岗位计划表.xlsx【9.59 KB】

• 黟县事业单位公开引进人才报名表.doc【42.5 KB】

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