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（三）考试

考试分为笔试和面试，具有临床专业中级职称的人员和研究生学历人员不参加笔试，直接进入面试程序。

1.笔试(满分100分)：代码1007、1020、1021、1022职位笔试主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，以及判断推理，言语理解与表达，写作等；其余职位笔试主要内容为医学基础知识和卫生法律法规及部门规章。

笔试时间为2019年3月9日，考试地点等相关事宜详见准考证。

2.面试(满分100分):根据笔试成绩，同一职位（以职位代码区分）从高分到低分按1：1.5比例确定参加面试人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。如出现职位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。

面试方案另行制定，面试费每人80元(面试时收取)。

3.笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成为最终成绩，具有临床专业中级职称的人员和研究生学历人员面试成绩即为最终成绩。

4.报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

（四）体检、考察

1.根据最终成绩，按照职位计划数同一职位从高分到低分按1：1比例确定体检人员。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，以学历高低排序；若学历相同，以专业技术资格级别高低排序；若专业技术资格级别相同，以工作年限排序。

2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。对身体条件有特殊要求职位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

3.体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

4.因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位根据考试成绩依次等额递补（递补仅限一次）。

（五）公示和聘用

体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用相关手续，影响聘用的取消聘用资格。

事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、福利待遇

受聘人员工资福利待遇按招聘单位相关规定执行。

五、组织保障

为确保招聘工作顺利实施，成立“怀远县县级公立医院公开招聘工作人员领导小组”，负责本次招聘工作的组织实施。

六、其他

1.公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须严肃纪律，加强监督，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。

2．本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

3．本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

4.招聘未尽事宜由招聘领导小组负责解释。

咨询电话：0552-2215828、2215829

 

附件：1.2019年怀远县县级公立医院工作人员招聘计划

      2.2019年怀远县县级公立医院公开招聘工作人员报名表

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！