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（三）资格复审与比选

8月29日，报考人员携带复审材料到池州市人事考试中心进行资格复审。复审材料包括：本人有效居民身份证原件和复印件、学历证书原件和复印件、网上报名表、专业技术资格证书和聘任证书原件和复印件、专业经历证明等。

资格复审通过的人数超过5人的岗位，根据学历、专业、年龄、任职经历、专业经历与能力等进行综合比选，确定5人进入面试。

（四）面试

面试主要测试应试者的岗位适应能力，采取结构化面试的方式进行，面试时间和地点另行通知。

参加面试人选与选聘岗位比例为1：1的，面试人员的面试成绩须达到70分或者当日参加同一考官组面试的所有面试人员的面试平均分，方可进入下一环节。

（五）体检与考察

根据面试成绩从高分到低分顺序，按照选聘计划数1:2确定体检与考察对象。

体检标准参照公务员录用体检通用标准，在三甲医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。

体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按成绩依次等额递补。

（六）公示与聘任

根据面试情况、考察情况和岗位要求进行综合研究确定拟选聘人员。

拟聘人选分别在池州先锋网、池州市人社局网站、池州市人事考试中心网站、拟选聘人员原单位、池州经开区管委会网站公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，按照干部管理权限和有关程序办理相关手续。

本次公开选聘工作人员实行聘任制，其身份、职级和编制保留在原单位，池州经开区管委会与拟聘用人员签订聘用合同，聘期三年，落实相应待遇。

工资构成为基础工资与年度绩效工资。基础工资按照现行机关事业单位工资制度确定。年度绩效工资根据市政府年度绩效考核结果和池州经开区管委会内部绩效分配方案确定，最高为市直机关对应公务员年度总收入的1.5倍。

本次选聘事宜由市委组织部、市人社局、池州经开区管委会组成选聘工作办公室负责解释。

四、服务电话

池州经开区人社局：2125005

池州市人事考试中心：2617053

 

附件：池州经济技术开发区公开选聘人才岗位表.docx

  

  中共池州市委组织部   池州市人力资源和社会保障局    池州经济技术开发区管理委员会

                                2019年8月19日

 

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