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(四)资格复审

按照应聘人员笔试成绩（含加分）从高分到低分顺序，根据实际招聘岗位人数，依照一定比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。各岗位招聘人数10名（含10名）以上的按1.5∶1比例确定（小数点后尾数进1）面试人选；招聘人数3至9名的按2∶1比例确定面试人选；招聘人数2名（含2名）以下的按3∶1比例确定面试人选。最后一名如有两名及以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩（含加分）从高分到低分依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1.提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件和招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料；

2.限潜山户籍(或者潜山生源)报考的人员，还需提供本人户口簿(或初中、高中毕业证书)等相关证明材料；

3.属机关事业单位在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；

4.近期免冠半身2寸照片3张（与报名表同底）。

(五)面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试方式和内容：2019001-2019013岗位面试采取课堂(无生)教学方式进行，主要考察考生教学组织能力、语言表达、专业知识、技能等综合运用能力；其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题等能力。

3.面试分值：各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人数少于或等于岗位招聘数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察、体检程序。

4.面试费用：进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。

(六)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成确定(上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。

(七)考察

1.人选确定

根据有效招聘岗位计划数，依照总成绩(含加分)分岗位从高分到低分按照1:1比例等额确定考察、体检对象。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩(含加分)高者优先;笔试成绩(含加分)相同的，以高学历者优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

2.考察

考察工作由招聘单位主管部门负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(八)体检

1.体检对象的确定：考察合格人员列为体检对象。

2.体检时间、地点：具体事项另行通知。

3.体检标准：按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件规定组织实施。参加体检人员按体检项目据实缴纳体检费。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(九)选岗

报考2019005-2019009、2019012-2019013、2019045－2019046、2019052、2019071岗位考生，按照考试总成绩从高分到低分原则，依次自主选择岗位(每人限选一次)，招聘单位主管部门依据该招聘岗位的资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后，不得重新调整。不按时到指定地点选岗或不愿选岗的视为自动放弃聘用。

(十)公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在潜山市人民政府、潜山市人力资源和社会保障局等网站上公示7日。

(十一)聘用

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！