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（二）考试

各岗位报名人数不足30人的，则直接采用面试的方式进行。超过的，采用笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例合成（保留2位小数，小数点后第3位四舍五入，下同）。直接面试的面试成绩即为考试总成绩。

1.笔试：笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识、判断推理、计算机基础应用知识、公文写作知识等，分值为100分，时间120分钟，全部为客观题。

考生持有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。笔试时间、地点及相关要求详见笔试准考证，笔试准考证领取时间及地点另行通知。

2.面试：面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试人选根据选调计划，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。如直接面试的，则通过资格审查人员即为面试人选。

参加面试的考生，面试成绩须达到60分以上（含60分）方可进入下一环节。

面试时间、地点及相关要求详见面试通知书。

（三）考察

根据选调计划数，按照考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定考察人选，若考试总成绩相同，按面试成绩高的、进入我县事业单位时间早的顺序确定（下同）。

考察按照德才兼备的标准，根据选调岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、职业道德、遵纪守法、自律意识、工作表现等，并对其报考资格条件进一步进行复审。

考察工作由县人社局会同选调单位共同组织实施。

（四）公示及调动

1.公示。考察合格人员确定为拟选调人选，予以公示，公示时间为3天。公示期满发现有不符合条件的人员，查实后取消其选调资格，公示无异议的按规定办理调动和聘用手续。

因考生在考察、公示环节出现不合格或主动放弃导致缺额的，在同岗位报考人员中按照考试总成绩从高分到低分一次性等额递补。

2.调动。选调人员须与原聘单位解除聘用关系，与选调单位重新签订聘用合同。选调人员属专业技术岗位的,需在新聘单位缺额岗位内按竞聘上岗有关规定办理聘任手续，若没有相应缺额岗位，则低聘至相应专业技术缺额岗位。

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！