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（四）体检

根据招聘岗位计划数，依据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若入围人选末位成绩相同的，由县消防大队根据个人体能测试等情况集体研究决定。体检工作由县消防大队统一组织实施。

（五）考核

体检合格人员即为考核对象，由县消防大队联合县人社局、县退役军人事务局组织实施。考核工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及报考条件等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。

（六）公示

考核合格人员确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

（七）自主择岗

公示期满，对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序组织拟聘用人员开展自主择岗。

参加自主择岗位的考生按照面试成绩从高分到低分的顺序自主择岗。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃。

因考生在体检、考核、公示、自主择岗环节出现不合格或主动放弃而导致缺额的，从参加面试人员中按面试成绩从高分到低分一次性等额有效递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少招聘计划数。

（八）聘用

自主择岗结束后由庐江县消防大队依对拟聘用人员集中进行一个月的岗前培训，培训结业考核不合格者，不予聘用。岗前培训结业考核合格者予以聘用。

聘用人员实行劳务派遣，首聘期限为５年。聘用人员实行军事化封闭管理，开展绩效考核。合同期内，凡违反纪律和制度规定，或因自身原因不再符合录用条件的，予以解聘。

（九）聘用待遇

聘用人员工资及相关待遇按我县政府购买服务人员管理岗位人员标准执行。

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