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（二）组织面试。

公开引进县外在编在岗优秀教师采取面试办法进行,面试工作由领导小组办公室根据报名情况组织实施。面试时间、地点详见《面试通知书》。

1.面试方式：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。

2.面试内容：濉溪县现行教材对应的学段学科内容。

3.面试时限：准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。

4.面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布，原则上同一岗位只设一个面试小组，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取公务员考试和事业单位招聘面试普遍采用的修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。修正系数、同一岗位平均成绩、本面试小组平均成绩和最终成绩一并在濉溪县政府网站向社会公布。为保证选调人员的素质，对最终成绩未达到60分的人员，不予进入后续程序。若不能按要求参加面试视为自动放弃。

5.无需面试人员：

一是符合引进条件的正高级、特级教师;

二是符合引进条件、夫妻一方在我县工作且愿意到我县边远乡镇学校（杨柳、孙疃、南坪、任集、双堆、陈集、五沟、白沙、岳集中心学校和孙疃中学、职业教育中心南校区）从教的；

三是符合引进条件、原籍是濉溪县且愿意到我县边远乡镇学校（杨柳、孙疃、南坪、任集、双堆、陈集、五沟、白沙、岳集中心学校和孙疃中学、职业教育中心南校区）从教的。

（三）确定体检、考察人员。

面试最终成绩达60分以上的为合格人员，按照岗位要求，按成绩由高到低择优确定，经濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师领导小组研究审定后，在县政府网站发布体检、考察人员公告。

（四）体检及考察。

1.体检。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检时间、地点另行公告，费用自理。体检不合格的教师取消引进资格。

2.考察。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否需要回避的情形等方面的情况。考察不合格的教师取消引进资格。

（五）公示。

濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师领导小组根据体检、考察结果确定拟引进教师名单，进行公示，公示期为5个工作日。

（六）选岗。

1.择优选岗，在同一小组内按面试成绩由高到低的顺序选岗;

2.选岗时必须本人参加，不接受委托选岗。

3.正高级、特级教师自由选岗。其余免试人员按需求统一安排。

4.对参加面试落选人员，根据学校岗位需求，仍可进行“双向岗位意向选择”到我县边远乡镇学校任教。

(七)报批聘用。

1.公示无异议的教师，经濉溪县公开引进县外在编在岗优秀教师领导小组审定后办理报批手续，签订聘用合同，试用期3个月。

2.试用期满经考核合格的，正式聘用，根据用人单位岗位空缺情况办理岗位聘用手续，原则上职称岗位实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘；不合格的，取消聘用。

3.服务期限最低满五年。

五、注意事项

（一）公开引进工作将在县纪委监委派驻县教育局纪检组和社会监督下组织开展；

（二）凡不符合公开引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调；

（三）公开引进的教师必须在规定时间到引进学校报到上岗，否则取消其引进资格；

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