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六、资格复审

由亳州学院对面试入围人员进行资格复审。

（一）复审人选   

根据笔试成绩，在同岗位报考人员中，从高分到低分确定资格复审人选，复审人选与招聘岗位的比例按3:1确定，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。

（二）证件材料         

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：  

1.本人有效居民身份证、学历、学位证书原件及复印件，笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和《2019年亳州学院公开招聘人员审查表》（从报名系统下载）等材料。 

2.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 

七、面试

资格复审合格人员，确定为面试人选,满分为100分。

讲师、助教和新任教师岗面试内容为相关专业知识与课堂教学技能，面试方式为15分钟片断教学无生授课。面试的时间和地点详见面试准考证。党政管理岗采用结构化面试，面试时间10分钟。主要考察应聘者的综合分析能力、组织计划能力、言语表达能力、人际沟通能力等。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩（保留小数点后两位）。面试成绩低于65分的，取消进入下一环节资格。   

实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到65分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。 

八、体检和考察     

体检和考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中依考试总成绩从高到低等额确定,如总成绩相同的，按笔试成绩从高到低确定；如笔试成绩也相同的，按学位高低顺序确定体检、考察人选；学位层次相同的，按照工作经历年限长短确定为体检、考察人选；学位层次和工作经历年限相同且有专业资格证书要求的，按取得专业资格证书的早晚确定为体检、考察人选，学位层次、工作经历、取得专业资格证书早晚均相同的一并确定为体检和考察人选，由用人单位以考察结果研究确定拟聘用人选。考察工作由用人单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。    

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。   

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。    

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高到低依次等额递补，递补共不得超过两次。拟聘用人员进入公示环节不再递补。   

考察工作结束后，由用人单位将《拟聘人员的函》、《2019年亳州学院公开招聘人员聘用审批表》（一式三份，从亳州市人力资源和社会保障局网站打印）、《市直事业单位公开招聘人员调动申请表》（在编正式工作人员填写，从亳州市人力资源和社会保障局网站打印）、人事代理人员及与单位签订聘用合同的人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历验证报告、考察材料、资格复审材料等，报亳州市人力资源和社会保障局审核。   

九、公示  

对考察结果审核合格人员，在亳州市人事考试网和亳州学院官网公示，时间为7天。公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、岗位代码、准考证号码、原工作单位或毕业院校等内容，同时公布举报电话，接受社会监督。   

十、签约聘用  

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用审批及入编手续。 

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜  

本《公告》由亳州市人力资源和社会保障局、亳州学院负责解释。   

本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。   

岗位政策咨询电话：详见2019年亳州学院招聘人员一览表

政策咨询电话：0558—5367110 

0558—5132010

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！