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(三)考试。

考试形式分为笔试和面试两部分。考试时间和地点另行通知。

1、笔试(100分)

各招聘岗位(不含保育员、主厨和后勤岗位)笔试考试内容如下：

教师岗位(含教师兼行政岗位)，笔试内容主要以相关专业知识为主，如：幼儿园教师职业道德，幼儿保育教育工作、安全常识和幼儿园保育教育工作管理、教案撰写及《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《幼儿园教师专业标准》等当前学前教育政策等有关知识的理解和运用。

保健医生(卫生保健员)岗位，笔试内容主要以临床医学，儿童营养、护理等相关专业知识为主。

笔试时间为120分钟。满分100分。设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

2、面试(100分)

从笔试成绩高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

教师(含教师兼行政)岗位面试主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。具体为：

(1)现场问答

考察教育学、心理学、《幼儿园工作规程》、《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《幼儿园教师专业标准》及当前学前教育政策等有关知识的理解和运用，问答时间约6分钟。

(2)现场教学

撰写教学活动设计及现场教学。即现场教学8分钟，活动设计文稿撰写及活动前准备共60分钟。活动课题随机抽取。

(3)专业技能测试

舞蹈(不超过3分钟，自备);弹奏及自弹自唱(不超过3分钟，自备曲目);声乐(不超过2分钟);速写及创意画(60分钟，现场命题)。

报考保健医生(卫生保健员)的人员为结构化面试。主要考察对本岗位知识的掌握、应急处理能力，逻辑思维和语言表达及与人沟通的能力等。

报考保育员、主厨和后勤岗位的人员考试形式为结构化面试和实践操作技能测试。结构化面试主要考察对本岗位知识的掌握、逻辑思维和语言表达能力等。主厨和后勤岗位人员操作技能考核按规定准备三菜一汤，保育员操作技能考核岗位工作相关操作规范。

面试工作结束后，根据报考人员的总成绩(岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保育员、主厨和后勤岗位总成绩=结构化面试成绩×40%+实践操作成绩×60%。在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。)按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考核人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩为依据，从高分到低分确定)。

设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。设定保育员和后勤岗位总成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

(四)体检和考核

体检项目和标准按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》的幼儿园教师体检标准规定执行。体检合格后对其进行考核。如发现有违法、违纪行为或受到党纪、政纪处分的人员一律取消其拟聘资格。

对体检、考核出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考核递补各不超过两次。

(五)公示

对拟聘用人选，公示5天，公示无异议后，办理相关聘用手续。

(六)聘用及工资待遇

实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理五险一金。

五、招聘、考试成绩相关信息等均在芜湖经济技术开发区网站公布，考生可自行登录(芜湖经济技术开发区网址：http://weda.wuhu.gov.cn/)在通知公告栏查看招聘相关信息。

原标题：芜湖经济技术开发区公办幼儿园招聘工作人员公告

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