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(1)本人身份证;

(2)本科毕业证书和学位证书;

(3)硕士毕业证书和学位证书(暂未取得硕士学历、学位证书的，须提供毕业学校院系盖章的能如期毕业并取得证书的原始证明;获得境外学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》);

(4)中共党员证明(党组织盖章);

(5)学生干部任职证明或聘书(院系盖章);

(6)2019届毕业生需携带学校核发的研究生就业推荐表、就业协议书(境外获得学位的不作要求);

(7)英语等级证书、计算机等级证书和相关获奖证书;

(8)个人简历(简历中需附上述材料的复印件，就业协议书无需复印)。

资格验证工作由学生处、人事处共同负责，纪委办监督。

七、考试考核

考核分心理健康测评、理论知识测试、综合素质面试和实践能力测试四个环节。应聘人员在各环节的考核成绩以百分制计分，并由高到低排序。其中综合素质面试、实践能力测试评委设7名。

(1)心理健康测评。学校组织所有参加理论知识测试的应聘人员进行心理健康测评。如测评结果超出标准范围，则取消参加考核资格。

(2)理论知识测试。测试内容主要为大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论、辅导员职业能力知识等。根据测试成绩，按招聘计划人数与参加考核人数1：3的比例确定入围综合素质面试人员名单。

(3)综合素质面试。主要考察应聘者从事辅导员岗位工作的综合素质。根据理论知识测试和综合素质面试的合成成绩，按招聘计划人数与参加考核人数1：2的比例确定入围实践能力测试人员名单。

(4)实践能力测试。测试时间约半天，进一步考察应聘者的思想政治表现、道德品质、身心素质、专业技能等。

八、成绩合成

对参加实践能力测试人员，按理论知识测试(30%)+综合素质面试(40%)+实践能力测试(30%)的计算原则合成得分，确定最终综合考核总成绩，并按性别分组从高到低排序。考核结果作为录用、选聘的主要依据。

九、体检与考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

十、公示

学生处将考核结果报人事处，经校长办公会研究后，确定拟聘用人选，并在校园网公示7天，接受学校和社会监督。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。所缺空额，经学校批准后根据考核总成绩排名依次等额递补，等额递补保证质量，宁缺毋滥。

签订合同前，必须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，如体检不合格，则按国家相关规定不予录用。签订合同后由学校统一安排至具体辅导员岗位工作。

十二、相关待遇

本次招聘人员以人事代理方式聘用，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

十三、工作监督

本次辅导员招聘工作在学校纪检部门的全程监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0550-3087951。

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！