【考试咨询】展鸿安徽事业单位QQ群：713098772｜微信公众号：安徽公务员考试在线｜

安徽事业单位招考公告｜安徽事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)专注于从事公务员考试辅导培训、书籍的研发等工作，专业的师资团队、深入人心的服务理念、创新实效的课程模式。选择展鸿，助您成公！

专业教师和文化课教师笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分。

《公共基础知识》考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等;

《专业知识》考试内容：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。

专业教师和文化课教师岗位考生于4月17日至4月19日从金寨县人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

“服务基层项目”人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供安徽省大学生“村官”证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年以上)原件和复印件。于5月3日携带相关证件材料等，到县人社局事业单位人事管理和人才开发科申请加分，对经审核符合加分条件的人员公示5天，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分(含加分)，达不到最低合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。

五、资格复审

高层次教师网上报名通过直接进入资格复审。

专业教师和文化课教师在笔试合计成绩达到最低控制合格分数线的前提下，根据笔试合成成绩{计算公式：笔试合成成绩=《公共基础知识》成绩÷1.2×0.4+《专业知识》成绩÷1.2×0.6(四舍五入保留两位小数)}高低排序按1：3比例确定入围资格复审人员名单并进行公示。进入资格复审最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选。人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察委会同有关部门对报名人员进行资格复审。资格复审时，(1)属全日制2019年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件及其复印件。(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件。(3)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料原件及其复印件。(4)“服务基层项目”人员：“大学生村官”须提供省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”高校毕业生须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表(服务期限须为2年及以上)原件和复印件。(5)属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

六、专业测试

1、高层次教师资格复审合格后进入专业测试。专业测试费80元/人,专业测试时间另行通知。

2、0101001等23个岗位专业测试采用“实操考试”方法，满分为100分，主要测试应试人员的实际操作能力。0101023等6个岗位专业测试采用“试讲”方式进行，分撰写教学设计和试讲两个步骤，满分100分。撰写教学设计15分，时间60分钟;试讲85分，时间20分钟。内容主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、语言表达能力、综合素质及实际应用能力等。

为确保应试人员基本素质，专业测试最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

七、总成绩

高层次教师专业测试成绩即为总成绩。如总成绩相同的，按照实操完成时间快慢排序。

专业教师和文化课教师笔试合成成绩和专业测试成绩按6:4比例合成总成绩，计算公式：(笔试合成成绩*60%+专业测试成绩*40%)。如同一岗位总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩排序，如《专业知识》成绩也相同，则以《专业知识》中的主观题部分得分排序。

八、体检

根据招聘计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨人力资源服务网”上进行公示。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)和新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关规定执行，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

九、考察

根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

十、公示

考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”、“金寨先锋网”和“金寨县人力资源服务网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对未能在7月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、聘用与管理

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

高层次教师除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，同时享受中共金寨县委、金寨县政府《关于加强人才引进助力脱贫攻坚的实施意见》相关优惠政策。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！