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6、资格审查：报考者提交的报考信息应当真实、准确，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试资格。招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:3方可开考，达不到比例的将核减或核销该岗位的招聘计划。资格审查将贯穿整个公开招聘的全过程。

（三）笔试

报名结束后，准考证领取及考试时间、地点等将另行在颍泉区人民政府网、颍泉先锋网上通知。

（四）面试

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照1:3比例进入面试。面试采取采取半结构化面试，面试满分为100分，设定面试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

财务管理01岗位由于未领取面试通知单出现人选缺额的，在规定时间内按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。递补人员最后一名如有多名报考人员成绩相同的，并列进入。

（五）成绩合成

应聘人员的总成绩由笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成（保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。财务管理02岗面试成绩占100%）。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员，如总成绩相同，以笔试成绩排序（财务管理02如面试成绩相同，以学历、职称、工作经验及满足用人单位劳动合同约定条件下依次排序）。

（六）体检与考察

体检参照公务员录用体检标准等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。

考察由招聘单位负责组织实施。主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位最终成绩从高分到低分依次一次性等额递补。

为保证公司招聘工作的顺利进行，设定人才库系统。对于进入面试未进入体检环节的人选，当公司出现岗位空缺时，可直接从人才库中按总成绩等额递补，经体检、考察合格后进行公示与录用。

（七）公示与录用

体检、考察合格的人员，在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网上公示。对公示无异议人员，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，阜阳兴泉发展有限公司与受聘人员签订劳动合同。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用期限为三年，满足三年后，方可继续签订或解除合同。

（八）待遇

 公开招聘人员由阜阳兴泉发展有限公司实行合同聘用制管理，由公司统一缴纳五险一金，试用期工资2800元/月，转正后工资4000-6000元。

    咨询时间:周一至周五（上午8：30--12：00 ； 下午14:30--17:30）

    阜阳兴泉发展有限公司咨询电话：0558-2660161 0558-2660163

       

• 附件：附件：阜阳兴泉发展有限公司2020年公开招聘工作人员资格审查报名表.doc [35.0 KB]

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！