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3.面试地点：合肥市（面试场地另行通知）。

（五）第一轮总成绩合成

应聘人员的第一轮总成绩由笔试成绩与第一轮面试成绩按照50%∶50%比例合成（应聘投资总监、风控合规经理、运营总监岗位的人员，第一轮面试成绩即为第一轮总成绩）。根据第一轮总成绩，从高到低排序，按照招聘人员数量1：3的比例，确定进入第二轮面试的人员。最后一名如有数名应聘人员成绩相同的，一并进入第二轮面试。

（六）第二轮面试

面试地点在阜阳市，面试时间和场地另行通知。第二轮面试由招聘单位主要领导、业内专家以及人力资源专家作为面试官，侧重于考察应聘人员工作经验、入职意向、职业稳定性、薪酬需求等与公司匹配度。

（七）最终成绩合成

应聘人员的最终成绩由第一轮总成绩与第二轮面试成绩按60%∶40%比例合成，在公司官网上公示3天。应聘人员最终成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员（如总成绩相同，以第一轮面试成绩高者优先；第一轮面试成绩仍相同的，共同进入考察，公司通过试用择优聘用）。因故出现人选缺额的，按总成绩高分到低分顺序递补。

公司按照1：2比例将最终成绩靠前的人选录入公司人才库，后期若公司出现人员紧缺，直接从人才库中选择录用。

（八）考察与体检

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

2.体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。体检费用由阜阳市颍科创新投资有限公司承担。

3.如拟聘用人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第一轮面试成绩排序)，等额递补不超过一次。

（九）公示与聘用

猎聘网根据应聘人员的考试成绩、考察结果、体检结果，全盘评估及总结，提供拟聘用人选留用建议。经上报投发集团研究后，确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单在公司网站上公示7天。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续，签订固定期限劳动合同，按劳动合同法规定实行试用期制度（特殊岗位人才或特别优秀者可不设试用期）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，再从人才库中补录。

六、其他事项

（一）应聘人员向本公司提供的个人资料，必须真实准确。如与事实不符，我公司有权取消其应聘或录用资格。

（二）经简历筛选和资格审核合格者，猎聘网将会通过短信或电话方式通知应聘者，请应聘者保持通讯畅通。

附件：阜阳投资发展集团有限公司社会招聘岗位职责及任职要求

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！