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2、聘任人员享受岗位薪酬及在职期间国家规定的社会保险等待遇。

3、聘任人员实行聘期制，聘期三年，期满考核后按考核结果和工作需要，另行办理聘任或解聘手续。一经聘任，聘期内不得在其他单位任职。

4、综合管理部部长、运营管理部部长薪酬参照“淮北市国有企业负责人经营业绩考核暂行办法”、“ 淮北市国有企业负责人薪酬管理暂行办法”规定执行，实行年薪制(10-12万元/年)，年薪=基础年薪+绩效年薪，基础年薪 万元，对超额完成公司下达各项任务的，公司另行给予奖励，对未完成公司下达的投融资等各项任务的同比扣减奖励。所有年薪为个人所得税前年薪。

其他人员薪酬实行月薪制，工资按照4500～6500元/月标准(按照岗位和职级标准划分)，安徽鹏淮实业有限公司根据目标任务对公司内部各部室及工作人员进行相应考评管理，每月经考核合格后发放。

五、报名程序

采取现场报名的方式进行。

1、发布比选公告。

2、报名和资格审查。采取个人自愿报名和单位推荐相结合的方式，每人限报一个职位。

报名时间：6月20日至7月3日(周一至周五9:00-18:00，周六上午9:00-11:30)

报名地点：1、首府方正智谷14楼(提供打印报名表格和照片的服务)

2、凤凰山人力资源服务中心

报名时须填写报名登记表，(报名表格可从智诚招聘网公众号下载)

报名人员需提供以下材料：

(1)干部任免审批表及现实表现材料;

(2)相关业绩报告;

(3)学历、学位证书、聘任证书原件及其复印件;

(4)资格条件要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件;

(5)本人近期同底2寸免冠彩色证件照5张。报名时须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假者随时取消其竞聘资格;

(6)提供各岗位要求的相关工作证明材料。

3、初选。在综合分析个人专业背景、工作经历和工作实绩等情况的基础上，由招聘工作领导小组对符合竞聘资格条件的人员进行初步筛选，经过初选，按照招聘岗位1:5比例确定参加面试人选。

4、面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试人选的综合素质、实践能力和适岗程度等。面试满分为100分，面试成绩当场评定并向考生本人宣布。

实际面试人数少于或等于招聘岗位数的，面试成绩须达到该招聘单位当日同一考官组所有面试人员的面试平均分数，方可进入下一程序。

5、组织考察。根据招聘计划数和应聘人员比选总成绩，从高分到低分，按1：5的比例确定考察对象。

按照有关规定，公司考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行、注重考察工作实绩、业务素养，加强作风考察，强化廉政情况考察。

6、确定人选。经综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象做出评价。根据组织考察情况研究确定各职位拟任人选。

7、体检。按招聘岗位1:2比例确定体检对象，体检标准参照公务员招录体检标准执行。

8、公示。对拟任人选进行5个工作日的公示。

9、聘任。公示结果无异议或不影响聘用的，依法予以聘用。

六、其他事项

1、本《方案》由安徽鹏淮实业有限公司比选办公室负责解释。

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！