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以上加分就高不就低，不累计加分。符合加分人员，需在报名时携带相关证书原件及复印件，逾期视为自动放弃。

7、资格审查：凡因弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1：3方可开考，达不到比例的将核减或核销该岗位的招聘计划。

（二）笔试

1、笔试科目：综合知识和专业知识。

其中《综合知识》主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等内容。综合知识和专业知识满分均为100分，按5:5的权重比例合成笔试成绩。考生一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

2、领取准考证时间和地点：

时间：2019年5月15日至16日，地点：安徽颍东经济开发区管理委员会二楼。（阜阳市颍东区新华街道兴业路与东昌路交叉口东北角）

3、笔试时间、地点详见准考证。

（三）资格复审

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照1：3比例进行资格复审，确定各招聘岗位参加面试的人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。如果达不到1:3面试比例的，则据实进入面试环节。

资格复审时，报考人员需提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证及资格证书原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前根据笔试成绩，从高分到低分依次等额递补。资格复审时间和地点另行通知。

（四）面试

1、面试方式：

经理层岗位的面试分为两部分，采取结构化面试和答辩与演讲式面试进行，各占50%合成面试成绩；其他工作人员岗位的面试仅采取结构化面试的方式进行，面试成绩当场公布。

2、面试时间及地点：详见《面试通知书》

进入面试人员与岗位招聘数比例低于3：1的，该岗位考生的面试成绩须达到当天该组所有面试考生成绩的平均分数，否则不予进入体检和考察环节。

（五）成绩合成

应聘人员的总成绩由笔试成绩占40%，面试成绩占60%合成。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩（经理层合成后总成绩不得低于60分），由高分到低分按1：1的比例等额确定进入考察、体检环节人数，如总成绩相同，则以笔试成绩排序；笔试成绩再相同的，则以专业科目成绩排序。因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。

（六）考察与体检

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面情况进行考察。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘﹝2013﹞ 208号）执行，费用自理。体检时间、地点及考察有关事项另行通知。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩由高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

为保证公司招聘工作的顺利进行，从通过面试未进入体检考察环节的人员中，根据总成绩高低分排名，按照岗位招聘数1:0.5（四舍五入）的比例确定进入公司人才库的人选名单，自本次招聘人员入职之日起一年内，如果公司出现岗位空缺，经考察合格后可直接从人才库中顺位补录。

（七）公示与聘用

考察、体检合格的人员，在颍东区政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按《劳动合同法》规定，由阜阳东盛建设投资有限公司与受聘人员签订劳动合同。招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对未能在2019年9月30日前提供岗位所要求的相应学历证书的报考人员，取消其聘用资格。

（八）待遇

1、公开招聘人员由阜阳东盛建设投资有限公司实行合同聘用制管理，由公司为受聘人员办理人事代理、统一缴纳五险一金(个人缴纳部分个人承担)，月工资5000-7000元（含五险一金）。如取得职称者，将给予相应的职称津贴；如取得硕士研究生及以上学历者，将给予相应的学历津贴。

2、被录用人员享受带薪休假、交通补贴、早餐午餐补贴。

3、享受工会会员福利（法定节假日及生日慰问品等），另外，公司为员工提供系统的带薪培训机会和畅通的晋升空间。

报名咨询时间:  周一至周五（上午8：00--12：00 ； 下午14:30--17:30）

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！