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 3、笔试结束后10个工作日内在长丰县人民政府网公布成绩。《科目一》与《科目二》按4：6权重计算笔试（合成）成绩（四舍五入、保留2位小数，下同。），依据笔试（合成）成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节（以下递补环节也按此原则决定取舍）。

笔试（合成）成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。 

（三）资格复审  

面试（或专业测试）入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料： 

1、须提供本人有效居民身份证、学历证书、招聘岗位要求的相关证书原件及复印件，以及其他证明材料原件和网上报名资格审查表等材料。 

2、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：

（1）与报考条件不符的；

（2）不能提供规定证件材料的；

（3）不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审不合格的取消面试资格，所空名额按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

3、资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。 

4、资格复审时间、地点在长丰县人民政府网公布。     

（四）面试 

1、面试采用结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数。

 面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；招聘岗位实际面试人员数只有1人时，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。 

面试公告在长丰县人民政府网公布。 

（五）总成绩合成 

笔试成绩与结构化面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。总成绩在长丰县人民政府网公布。 

（六）体检和考察 

 根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员名单，若出现总成绩并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，按《专业知识》（或《申论》）成绩高低决定取舍，再相同时以考察决定取舍（下同）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。 

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。 

如有自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）公示 

1、体检考察合格的作为拟录用人员，拟录用人员在长丰县人民政府网公示5天。公示期间及期满后拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。 

（八）录用和待遇  

1、本次招聘的工作人员不入长丰县事业编制，实行政府购买服务，本人与相关人力资源管理公司签订《劳动合同》，派遣到用人单位工作。首期合同期3年，试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式录用，不合格的取消录用。

2、999922—999927岗位、999930—999932岗位、999934岗位，根据本人资历，年人均薪酬待遇在11—14万元之间（包含社会保险费），具体按县有关文件规定执行。

3、其他岗位，根据本人资历，年人均薪酬待遇在6.4—7.0万之间（不包含单位缴纳的社会保险费），具体按县有关文件规定执行。

四、其它  

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！