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体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发(2017) 10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘(2013) 208号)等规定执行。   体检对象对体检结果有疑问的可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察

体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、工作能力、道德品质、遵纪守法及是否需要回避等方面的情况。

因体检或考察不合格造成岗位空缺的，在同岗位人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时以笔试成绩、面试成绩高低排序。公示结束后，不再递补。

（六）公示与聘用

体检、考察合格的人员，经区公开招聘工作领导小组研究后确定为拟聘用人员，在淮上区人民政府网公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘人员予以聘用。应聘者应按时到单位报到，若不按时到招聘单位报到，视为自动放弃聘用资格。

（七）聘用人员待遇

聘用人员实行试用期合同管理制度。

本次各岗位招聘工作人员试用期均为3个月，试用期内工资为2000元/月，试用期不合格的，取消聘用；试用期满考核合格的，与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。签订合同后，聘用人员工资按照本公告待遇工资执行。

区人社局招聘的5名编外人员待遇，参照同岗位事业单位在编人员执行。区自然资源和规划分局、社会化工会工作者、小蚌埠镇、曹老集镇、梅桥镇、吴小街镇、沫河口镇招聘的27名编外工作人员待遇分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资为1500元/月，奖励性绩效工资为2500元/月，享受政府目标考核奖并购买五险一金，五险一金个人部分由个人承担。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

本次招聘人员实行动态管理，在一年内因离岗、辞退、造成岗位空缺的按总成绩高低依次递补，递补人员笔试、面试成绩均需达到60分以上。

招聘咨询电话：

0552-2829530 区人社局

0552-2829200 区自然资源和规划分局 

0552-2829435 区工会     

 

招聘监督电话：0552—2829049

未尽事宜由区招聘领导小组负责解释。

附件：

2019年淮上区人社局、区自然资源和规划分局、区工会、各镇公开招聘编外聘用人员报名表.docx

2019年淮上区人社局、区自然资源和规划分局、区工会、各镇公开招聘编外聘用人员岗位计划表.doc

淮上区公开招聘工作领导小组

2019年8月27日

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