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4.缴纳笔试(含报名费)费用。通过资格审查的报考人员于9月13日16:00前登录肥西县人民政府网《人事招考》栏目本招聘公告下方“网上缴费”系统，通过第三方支付平台(网银)缴纳笔试费90元/人(每科45元)，逾期未缴费的，视为自动放弃报名。

5.开考比例。招聘岗位的缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位，因比例不足而被取消岗位的报考人员，可在笔试结束后退回所收笔试费用。

6.打印笔试准考证。缴费成功的考生务必于9月19日8：00至9月20日17：00直接从肥西县人民政府网《人事招考》栏目本招聘公告下方“网上报名”系统下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。

(三)笔试

1.笔试工作由县人社部门统一组织，采取闭卷形式进行。总分100分，笔试科目为《综合知识》和《申论》两科。

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试，满分100分，占笔试成绩60%;《申论》满分100分，占笔试成绩40%。

2.笔试时间：2019年9月21日 上午8:00—9:30《综合知识》;10:00 —11:30 《申论》。

3.笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

4.面试入围比例：依据笔试成绩按照各岗位招聘名额1:3比例从高分到低分确定面试人员，最后一名若有2人以上考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

笔试结束后10个工作日内在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布笔试成绩。

(四)资格复审

县人社局会同县纪委监委、县教体局等相关单位组成资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符，不能提供规定证明(证件)材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次。

资格复审时需提供网上打印的资格审查表，本人有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历、学位证书原件与复印件，本人签字确认的《诚信承诺书》(附件1)。

1.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺书。

3.属非本县机关、事业单位在编正式工作人员，除携带上述材料外，还须提供单位、主管部门和人事管理权限部门(组织或人社部门)同意报考证明(均需加盖公章);

4.报考条件中有本岗位工作经历要求的，需携带劳动合同或社保明细原件与复印件、工作单位提供的有关工作岗位经历证明(盖章)。

5.资格复审合格的，现场发放面试通知书。

(五)面试

1.面试工作由县人社局会同有关部门组织实施。

2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。

3.面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人15分钟，满分100分，面试成绩现场公布(保留小数点后两位，第三位四舍五入)。若某一岗位面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到60分以上方可进入下一环节。

(六)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员(若出现合成总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)。

(七)体检和考察

体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

1.体检标准按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。县纪委监委工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按照合成总成绩依次递补(若出现合成总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，以《综合知识》成绩高低决定取舍)不超过2次。

(八)确定拟聘人员

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！