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由县退役军人事务局根据民政部、总参谋部关于印发《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法(试行)》的通知(民发〔2015〕195号)标准进行量化打分。

3.成绩合成

考试总成绩按照笔试成绩×50%+服役现实表现评分×50%的比例合成。计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入，并从高分到低分排序。

(三)体检与考察

根据报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定体检对象，体检费用自理(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序。若考生笔试成绩、退役现实表现评分均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

体检标准：无影响正常工作的重要疾病。

对体检合格人员按有关规定组织考察，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示与聘用

考察合格者，确定为聘用对象，并向社会公示，公示时间为5个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，按综合成绩分高者优先选择的原则组织选岗，影响聘用的取消资格。

三、管理与待遇

(一)签订合同

聘用人员实行合同制管理，根据合成成绩进行选岗，按照选岗结果与所在乡镇政府签订为期3年的劳动合同，试用期3个月，试用期包括在劳动合同期限内。在合同期内，其档案等关系统一由县人社部门代理。

(二)人员待遇

工资待遇包括基本工资(按照当年固镇县最低工资标准执行)1280元/月、绩效工资625元/月，按规定办理五险(基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业)。单位和个人缴纳部分按有关政策规定执行。

(三)人员管理

所在乡镇政府按照管理制度及相关规定，进行考核和管理。对试用期满考核不合格者不予聘用，连续两年考核不合格的，予以解聘。合同期满后，根据工作需要，对于表现优秀的经双方协商同意可以续聘。

四、其他注意事项

1.报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或者提供虚假信息的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，立即取消报考或聘用资格，所签合同无效，必要时追究相关责任。

2.本次招聘工作相关信息，请及时登录固镇县人民政府网(http：//www.guzhen.gov.cn/)通知公告栏查询。

3.已报名人员须保持24小时通信畅通并及时关注网上信息，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负。

4.本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

5.本公告由固镇县招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

县人社局事业股 0552- 6012483，

县民政局办公室0552-6012344，

县退役军人局安置优抚股0552-6028912

监督电话：县人社局纪检派驻组0552-6012323

点击下载>>>固镇县公开招聘退役军人报名表报名表.doc

固镇县招聘工作领导小组

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