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考察由县人社局和相关单位对体检合格的报考者的政治素质质、道德品质、业务能力、遵纪守法方面进行全面考察,考察不合格者取消聘用资格。
体检或考察结束后,出现人选缺额的,在参考人员中按总成绩高低顺序依次等额递补。
6、公示
县人社局根据考试情况,按考分从高分到低分进行初选。考分相同的,优先聘用学历高的,学历仍然相同,优先聘用年龄小的。对于初选的考生,按1:1比例在县政府网站公示3天,无异议后,按程序予以聘用。
7、待遇、聘用及经费供给渠道
此次公开招聘36名政府购买服务人员待遇按照县十七届人民政府第31次县长办公会议纪要有关规定执行,并按规定办理“五险一金”手续,工资及“五险一金”单位缴纳部分由县财政支付,县人社局旺业人力资源管理有限公司负责进行派遣并办理相关手续,发放工资、缴纳“五险一金”、审核每月人员在岗情况等。
四、纪律和监督
本次招聘工作在2019年来安县公开招聘政府购买服务人员考试工作领导小组统一领导下,邀请县监委全程参与监督。对违反规定弄虚作假聘用的人员,一经查实,取消其聘用资格,并按有关规定严肃追究相关责任人的责任。
本招聘方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
2019年公开招聘36名政府购买服务人员招聘条件情况.xlsx
来安县人力资源和社会保障局
2019年5月27日
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