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（三）体检、考察与聘用

根据岗位招聘计划数和应聘人员总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。如总成绩相同，以《计算机知识》成绩高者优先，如《计算机知识》成绩再相同，由门票管理所另行制定方案确定入围人选。  

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发〔2013〕58号）《人力资源社会保障部国家卫生计生委  国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用由考生自理。  

体检合格人员确定为考察人选。考察由招聘单位组织实施，考察主要内容是应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作业绩（学业成绩）、有无犯罪记录以及是否存在不得报考情形、是否需要回避等方面情况。  

体检、考察合格者经公示无异议,  拟聘人员应在规定时间内到门票管理所领取聘用通知，如未在规定时间内领取聘用通知的人员视为自动放弃。报到后按相关程序办理聘用手续，按照门票管理所要求时间上岗工作。体检不合格者或不能按相关程序如期报到并办理聘用手续者，取消聘用资格，根据总成绩在参加同岗位考试人员中依次进行递补。  

按照有关规定，门票管理所与受聘者签订《劳动合同书》，试用期三个月，依法缴纳相关保险。明确双方的责任、义务和权利，受聘者的工资福利待遇参照门票所聘用工作人员政策执行。  

自试用期开始，到2019年12月31号止，因受聘人员离职和辞退出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依笔试成绩从高分到低分依次等额递补。  

四、其他事宜

（一）本次招聘工作有关信息在池州市人事考试中心网站(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、九华山风景区政务网（http://www.jiuhuashan.gov.cn）和九华山先锋网（http://jhs.ahxf.gov.cn）陆续公布。  

（二）本公告由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究确定，本次招聘工作在九华山风景区纪检监察工委监督下进行。  

监督电话：0566-2821064。  

考务电话：0566-2821761。  

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。  

 

 

 九华山风景区门票管理所公开招聘编外工作人员工作领导小组 

2019年5月23日

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