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通过报考资格审查的人员全部参加面试。面试时间与地点另行通知。

1、广播播音主持人岗位

面试（现场录音）采取试播试录和结构化面试相结合的方式进行，其中，试播试录包括“自我介绍（限时2分钟）”、“文学作品朗读”、“广播话题主持”、“新闻播报（限时2分钟）”等内容。主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及录音效果等。试播试录和结构化面试各占100分。面试成绩当场向应聘者公布

2、电视播音主持人岗位

面试（现场录像）采取试播试镜和结构化面试相结合的方式进行，其中，试播试镜包括“自我介绍（限时2分钟）”、“文学作品朗读”、“现场主持”、“电视新闻播报（限时2分钟）”等内容。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、应变能力、仪表仪态、语言表达、普通话水平以及试镜效果等。试播试镜和结构化面试各占100分。面试成绩当场向应聘者公布。

3、面试成绩合成

广播播音主持人、电视播音主持人面试后按试播试录（试播试镜）成绩60%、结构化成绩40%合成考生面试成绩。

因广播主持人、电视播音员岗位的特殊要求，经研究，设置面试成绩最低控制合格分数线为70分及以上，未达70分的应聘者，不予进入下一个引进人才环节。

五、体检与考察

依考生面试成绩从高分到低分依次等额确定体检、考察人选（面试成绩相同的，依次按试播试录（试播试镜）成绩、结构化面试成绩高低顺序排序；如试播试录（试播试镜）成绩、结构化面试成绩均相同的，则采取加试方式确定）。

体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施，纪检监委部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，形成考察材料。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违规违纪行为的人员、或人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员公示结束，不再递补。

六、签约聘用

通过面试、考察、体检后报县公开招聘领导小组研究确定，拟聘人选在歙县人力资源和社会保障局信息公开网站公示7天无异议的，办理编内聘用手续。

对违反公开引进（招聘）规定或未能在2019年7月31日前提供引进（招聘）岗位所要求的相应层次的学历(学位)及相关资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、有关事宜

有关招聘政策考试、成绩公布等信息，请考生登陆歙县人力资源和社会保障局信息公开网站（http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html）查询、查阅。

咨询电话：0559-6519306（县人才办）  0559-6513244（县公招办）

          0559-6529871（县融媒体中心）

监督举报电话：0559-6515955（县纪委监委驻县委组织部纪检组）

附：2019年歙县融媒体中心（歙县电视台）公开引进人才计划表

歙县人才工作领导小组办公室

歙 县人力资源和社会保障 局

二○一九年五月六日

附件：

• 歙县融媒体中心公开引进主持人播音员计划表.xlsx【10.66 KB】

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