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5、资格审查：池州高新区管委会岗位竞聘工作组会同有关部门对报名参加竞聘者资格条件进行审查。报名者所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和所报岗位要求相一致。年龄、学历、任职等情况以档案记载为准。资格审查贯穿竞聘全过程。若有弄虚作假者，即取消其竞聘资格并依规依纪处理。审查通过的人员进入竞聘环节。

经资格审查合格的人数与岗位计划数达到2∶1比例方可进行竞聘，未达到规定比例的，相应核减该岗位竞聘计划直至取消该岗位。

（三）竞聘

竞聘采取笔试加面试的方式进行。

1、笔试。笔试主要内容为国家、省、市关于促进经济平稳健康发展、扶持民营经济发展相关政策以及贵池区招商引资、产业发展相关政策等。笔试满分为100分。

笔试时间为2019年5月11日9:00-10:40（星期六），笔试地点见准考证。笔试准考证领取时间为2019年5月10日，领取地点为池州市贵池区人力资源和社会保障局四楼会议室。逾期不领者，视为自动放弃。

1. 面试。依笔试成绩从高分到低分顺序，按照3：1比例确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。

面试主要测试应试者的岗位适应能力，面试采取结构化面试的方式进行。根据岗位不同，分组进行面试。面试满分为100分。

面试时间和地点另行通知。

实际参加面试人数少于或等于竞聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成竞聘总成绩。

（四）考察

根据考生的竞聘总成绩从高分到低分顺序，按照竞聘计划数上增加1人的原则确定考察人选。竞聘总成绩相同的，一并确定为考察人选。考察结束后，由池州高新区党工委根据竞聘总成绩、考察情况，集体讨论决定拟聘任（用）人选。

（五）公示

对拟聘任（用）人选名单进行公示，公示期为5天。

（六）聘任（用）

公示无影响聘任（用）情形的，由池州高新区管委会统一安排上岗，并签订聘任（用）合同。

坚持以岗定薪、以绩定奖的原则，全面推行岗位绩效工资制。按照2018年度区直单位对应公务员年度总收入的约2倍以内标准（不含按相关政策规定执行的车补、单项奖、住房公积金），核定薪酬总额。池州高新区管委会在核定的薪酬总额内，根据岗位职责，确定岗位系数并制定内部分配办法。

管理岗位薪酬结构为：年基本工资+年度绩效工资+任期绩效工资，并设置岗位系数，其中年度绩效工资为年度考核后一次性发放，任期绩效工资在任期结束后发放，任期为三年。招商引资规定的固定资产投资奖励参照普惠政策执行。

竞聘结束后仍有缺额的岗位，由池州高新区体制改革与机制创新工作协调推进领导小组另行研究。

对竞聘中落聘的池州高新区管委会在编工作人员，由区统一安排。

五、其他事项

竞聘工作由池州高新区管委会岗位竞聘工作组负责组织实施，区纪委监委全程进行监督。

本公告由池州高新区体制改革与机制创新工作协调推进领导小组负责解释。

考务咨询电话：0566-3214808

附件1 池州高新区管委会内设机构竞聘岗位计划表

附件2 池州高新区管委会内设机构岗位竞聘报名表

 

 

 

池州高新区管委会

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