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（1）身份证、学历证书、学位证书、一级注册资格证书原件及复印件1份；

（2）近期同底一寸证件照3张；

（3）能够证明工作经历的劳动合同或原工作单位证明，及社保证明；

（4）岗位要求的相关专业证书原件及复印件1份。

      四、面试考核

1、本次面试最低比例设置为1：1。各岗位工作人员通过现场资格确认人数达到1人即可进入面试环节。

2、采取半结构化面试方式，分为两部分，第一部分为固定试题，由面试小组成员负责出题，分为个人基本情况、管理协调能力、专业知识、职业素养四个指标，每个指标设置25分；第二部分为互动环节，面试小组可进行补充提问，应聘人员亦可针对需要了解的情况，向面试考官进行询问。面试结束后，依据成绩从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划1:1的比例，确定参加体检人员。考虑到本次招聘工作人员需要国家注册资格，人员紧缺，本次面试设置合格分数线为70分，达到合格线即可进入体检阶段。

五、体检

体检内容和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。因体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的岗位空缺，从参加考核的人员中按考核成绩依次递补，递补只进行一次。

六、公示与聘用

拟聘用人员通过芜湖人才网和公司网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间公布监督举报电话。公示期满，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，方可办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消其聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

公示期间无异议的，报公司领导班子会议研究，并报市国资委批准。经批准后，正式办理聘用手续。

报名登记表.doc

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