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本次公开招考考试环节包括笔试和面试，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，所有成绩小数部分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩及时在铜官区先锋网、铜官区政府门户网上进行公示。

1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。笔试侧重基础知识和工作实务，主要测试时事政治、党建基础知识、村级为民服务相关知识、公文写作、行政能力测试等。具体考试时间及地点详见准考证。

2、面试。面试人员根据招录计划数，依笔试成绩从高分到低分顺序按1:2的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员;在规定期限内如有入围人员放弃，则按笔试成绩从高分到低分进行递补，递补只进行1次。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分。面试时间及地点另行通知。

　　(四)体检考察

1、面试结束后，根据合成总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检合格者列为考察对象。考生合成总成绩出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选。体检考察工作按公务员录用体检、考察标准执行。体检人员名单及体检相关事项通知及时在铜官区先锋网、铜官区政府门户网上公布。

2、体检中出现不合格者，按合成总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)公示录用

考察结束后，根据考察结果确定拟录用人选，经新城办党工委会议研究后，公布录用人员名单。录用人员名单将在铜官区先锋网和铜官区政府门户网上公示5个工作日，公示无异议后办理录用手续。

　　四、相关待遇

经录用的村级后备干部，在村工作不得少于3年，由新城办事处统一签订聘用合同，安排具体岗位，全职化参与村级工作，按照村“两委”委员工资待遇80%的比例确定其基本报酬，办理意外伤害险;在村工作1年以上，可比照村“两委”干部兑现养老、医疗保险等待遇，按一定比例确定绩效报酬。

新城办党工委每年对村级后备干部进行一次考核，根据考核情况办理续聘或解聘手续。对在村工作1年以上的村级后备干部，条件成熟的，可适时推选进入村“两委”班子。

建立村级后备干部储备库，将合成总成绩第二名未被录用的人员纳入储备库，一年内村级后备干部若有缺额，则按相关程序在储备库中选用。

　　五、组织与监督

本次公开招考工作由区委组织部牵头组织，新城办事处具体实施，区纪委监委全程监督。监督举报电话：6867285。

　　本公告由铜官区委组织部负责解释。

　　附： 铜官区新城办事处2019年招考村级后备干部职位表.doc

　　中共铜官区委组织部

　　2019年3月25日

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！