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5、其他事项

警察、警官、军事、政法等院校或其他院校法律相关专业、中共党员、具有汽车驾驶或计算机操作特长以及获得个人三等功以上荣誉的，同等条件下优先录用。其中，获得个人二等功以上荣誉的在笔试与面试合成基础上加6分，荣立个人三等功的在笔试与面试合成基础上加3分，退伍军人在笔试与面试合成基础上加2分（符合加分条件的报考人员，每人仅限一项加分，即按其中分值最高的一项加分）。

（三）考试及聘用

本次招聘主要采取体能测试、笔试、面试、考核的程序择优聘用。

（1）体能测试：

①体能测试标准参照《公安民警体能测试标准》制定，体能测试时间为2018年10月28日；

②男性报考者参加体能测试，女性报考者免体能测试。 

（2）笔试：

①经体能测试合格的人员进入笔试，时间、地点见《准考证》；

②笔试内容：

考试内容为《公安机关人民警察纪律条令》、《中华人民共和国道路交通安全法》等；

③笔试卷面满分为100分，最低分数线45分。

（3）面试：

①面试人员的确定，根据考生报考的岗位按拟招聘人数1：1.5比例，分别从高分到低分依次确定入围人选参加面试。如同一岗位入围最后一名成绩并列，可同时入围。

②面试具体时间、地点另行通知；

③面试形式：面试采取结构化面试，面试满分100分。

④成绩汇总。笔试成绩与面试成绩按照5：5比例合计（即笔试成绩×50%+面试成绩×50%），有加分项目的再加上加分分值后为考生的总成绩。

（4）体检、考察：

①根据考生总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象（最后一名如有多名考生总成绩相同，以笔试成绩高低排序，如仍然相同，进行加试，加试办法另订）；

②体检工作参照人民警察录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理；

③体检合格者，进入考察程序。

④因体检、考察不合格出现空额时，依总成绩从高分到低分依次等额递补（只递补一次）。

（5）公示、聘用：

根据考试、体检、考察情况，经县招聘辅警人员工作领导小组会议研究，确定拟聘用人员名单并在五河县政府网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，由五河县公安局与本人签订3年期劳动合同（含试用期3个月）。

五、管理使用

1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等均由五河县公安局用人单位负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，依法予以辞退或解除劳动合同。

2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。愿意继续担任辅警的可以续签3年劳动合同，不续签劳动合同即为自行解除劳动合同。

4、在聘用期间，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以解除劳动合同；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

5、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁等方式进行解决。

安徽公务员考试网(www.anhuigwy.com)提醒考生：备考时间有限，考试竞争激烈，请考生们做好学习规划，从现在开始复习。预祝大家在考试中取得优异成绩，实现上岸梦想！